Ausbildung für die Zukunft der Umwelt, Wirtschaft und Arbeit
Azubis gewinnen. Zukunft sichern.
AZUWA ist ein Projekt von fokus.energie e.V., das Unternehmen in der Region Karlsruhe dabei unterstützt, Ausbildungsplätze rund um die Energiewende erfolgreich zu besetzen. Der Fokus liegt auf technischen, kaufmännischen und administrativen Bereichen. Ziel ist es, junge Menschen zu gewinnen, langfristig zu binden und die Sichtbarkeit der Betriebe als moderne Arbeitgeber zu stärken.
Das Programm wird als JOBvision-Projekt aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert.
Der Wettbewerb um Auszubildende
ist härter denn je.
Viele kleine und mittlere Unternehmen finden kaum noch Bewerber:innen für ihre Ausbildungsplätze. Gleichzeitig fragen sich junge Menschen: Welcher Betrieb passt zu mir – und wo finde ich echte Perspektiven?
AZUWA unterstützt Sie dabei, als moderner Ausbildungsbetrieb sichtbar zu werden, passende Auszubildende zu gewinnen und Ihre Fachkräfte von morgen zu sichern.

In 4 Monaten zur starken Azubi-Marke
- Praxisnahe Seminare mit direkt umsetzbaren Strategien
- Individuelle Betreuung für Ihre konkreten Herausforderungen
- Netzwerk-Events & Roundtables mit Expert:innen
- Community-Aufbau für langfristige Unterstützung
- Direkter Kontakt zu jungen Talenten
Sie lernen, was heute den Unterschied macht:
Darum lohnt sich Ihre Teilnahme

Mehr Sichtbarkeit
Jugendliche auf den richtigen Kanälen erreichen

Mehr Qualität
Azubis finden, die
wirklich passen

Mehr Zukunftssicherheit
Fachkräfte langfristig
für Ihr Unternehmen gewinnen
Jetzt teilnehmen!
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Sichtbar für Azubis werden?
AZUWA unterstützt Sie!
AZUWA unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen sichtbar zu machen und Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen.
Profitieren Sie von:
- Individueller Beratung bei Ihren
konkreten Herausforderungen - Seminaren, Roundtables &
Netzwerkveranstaltungen - Einer starken Community,
die Sie langfristig begleitet
Ihre Chance, Azubis zu gewinnen und Fachkräfte für morgen zu sichern.
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